撰写素质测评报告的注意事项包括（）

大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）

管理游戏需要控制的误差是（）

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

加权的类型不包括（）。

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。