（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。

以下属于心理测试主要类型的有（）

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

是非判断题实质上是一种特殊的（）。

项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

撰写素质测评报告的注意事项包括（）

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）