单项选择题一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外。
A.360度考评法
B.平衡记分卡
C.行为锚定法
D.关键事件法
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1.单项选择题仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
A.360度考评法
B.平衡记分卡
C.行为锚定法
D.关键事件法
2.单项选择题持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”的观点是（）。
A.行为观
B.结果观
C.潜力观
D.以上都不是
3.单项选择题由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”两个方面是指绩效的哪个层面（）。
A.组织层面
B.团体或部门层面
C.个体层面
D.以上都不是
4.单项选择题下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。
A.讲课法
B.在职培训
C.定期考试
D.案例法
5.单项选择题员工培训的主要方面是（）。
A.知识的学习
B.技能的提高
C.态度的转变
D.职责和任务
6.单项选择题用非常简洁和明确的一句话表述该职位的价值和理由，这是（）。
A.工作范围
B.工作编号
C.工作职责
D.工作概要
7.单项选择题关于心理测试的定义是由哪位著名的心理测验家提出的（）。
A.斯金纳
B.弗洛伊德
C.阿娜斯塔西
D.罗杰斯
8.单项选择题人员素质测评的最好的测量工具是（）。
A.心理测试
B.面试
C.评价中心技术
D.履历档案分析技术
9.单项选择题18个量表是由下列哪种分析方法提出的（）。
A.DOL系统分析方法
B.能力需求量表法
C.关键事件技术
D.医疗分析系统
10.单项选择题在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（）。
A.DOL系统分析方法
B.需求量表法
C.工作元素分析法
D.职位分析问卷法
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培训培训者的内容主要包括（）
题型：多项选择题
关于培训与开发的区别说法正确的是（）
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