A.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理
B.规范分包单位用工行为、保证其合法用工
C.建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位
D.为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料
E.严格记录施工场所工人的出行记录

A.德尔菲法
B.层次分析法
C.模糊综合评判法
D.打分法
E.图示法

A.分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容
B.分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定
C.分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行
D.分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）
E.分包单位结算必须高于最低工资标准

A.出现了掉漆现象
B.显示不正常
C.功能出现可疑
D.超过了规定检定周期
E.油量过低的设备

A.工程概况
B.同类施工业绩
C.附件
D.报价明细表
E.工程完工期限

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.订立的劳动合同没有固定期限的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.试用期为六个月的劳动合同

A.劳动合同是否符合国外的法规和政策
B.中外合同文本是否一致
C.合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确
D.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
E.劳动者的生活住宿条件

A.劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B.被依法追究刑事责任的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.严重违反用人单位的规章制度的
E.严重失职给用人单位造成重大损失的

A.为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴
B.为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务
C.为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务
D.给职工发放加班工资
E.公费开支的报销

A.企业自有员工
B.聘请外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.监理
E.开发商