多项选择题工资总额实行的管理（）方法。
A.计划管理
B.预算管理
C.功效挂钩
D.利润管理
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1.多项选择题不列入工资总额的是（）。
A.计划生育独生子女补贴
B.自然科学奖
C.技术改进奖
D.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费
2.多项选择题因工伤发生的下列（）费用按照国家规定由用人单位支付。
A.治疗工伤期间的工资福利
B.五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
C.终止或解除劳动合同时因当享受的一次性伤残就业补助金
D.住院伙食补助费
3.多项选择题下列享有著作权保护的是（）。
A.修改权
B.保护作品完整权
C.发行权
D.出租权
4.多项选择题事业单位工作人员工资包括（）。
A.基本工资
B.效绩工资
C.奖金
D.津贴补贴
5.多项选择题考核结果是（）的依据。
A.升职
B.续聘
C.解聘
D.调整岗位
6.多项选择题属于聘用合同期限的有（）。
A.短期
B.中长期
C.长期
D.以完成一定工作为期限
7.多项选择题下列哪些项属于劳动权益（）。
A.劳动报酬权
B.劳动安全权
C.公正管理权
D.学术自由权
8.单项选择题荣誉权是一种（），一经获得，即为公民、法人终生所有，未经法定程序不得夺，也不能转让、继承，因而与荣誉权人的身份密切相关。
A.身体权
B.身份权
C.生命权
D.财产权
9.单项选择题知识经济发展的重要动力是（）。
A.知识经济
B.知识产权
C.知识管理
D.知识地位
10.单项选择题关于集体合同，下列说法错误的是（）。
A.劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B.集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
C.集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
D.集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
