A.工作的物质要素
B.管理要素
C.就业人员
D.工作的精神要素
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A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务
B.保护专业技术人员休息休假的义务
C.保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务
D.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
A.就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.参与管理权
A.无形性
B.收益性
C.不可复制性
D.许可使用性
A.3人
B.5人
C.7人
D.10人
A.师生关系
B.夫妻关系
C.直系血亲关系
D.三代以内旁系血亲关系
A.探亲制度
B.退休制度
C.年休假制度
D.病假制度
A.在国家和单位提供时间和其他条件的情况下,接受培训,完成法定培训学时
B.遵守继续教育的有关规定,服从所在单位的安排,接受检查考核;
C.在接受继续教育后,不可向所在单位其他职工传授所学的知识与和技能
D.参加由单位承担培训经费,进行脱产、半脱产培训的职工,应与单位签订培训合同
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
A.经审核确认,能力业绩突出、在行业所在地区做出重要贡献的
B.在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的
C.在地市以下单位,长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工作的
D.年龄较大但从事专业技术工作时间不长的
A.实行考培结合
B.严格保密制度
C.坚持自愿培训
D.完善考试培训的监督
最新试题
()是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益,包括工资和其他合法收入。
对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时,实行差额、有()投票。
民事诉讼调解书生效后,当事人不服的还可以()。
在劳动人事关系存续期间,由于特殊情况的发生,合同当事人可以()履行合同规定的义务。
()是指在专利权的有效期内,未经专利权人许可,以营利为目的实施其专利的行为。
劳动权又称(),是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得()当地最低工资标准。
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当在()订立书面劳动合同:()。
()是指职工死亡后,国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度,主要适用于机关、事业单位。
如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷,属于()争议。