下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权？（）

单项选择题下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权？（）

A.《事业单位人事管理条例》
B.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
C.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
D.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》

1.单项选择题以下聘用合同不属于无效合同的是（）。

A.违反国家法律、法规的聘用合同
B.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
C.权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同
D.经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司

2.单项选择题《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（）。

A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.十二个月

3.单项选择题出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的
D.劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职

4.单项选择题受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。（）

A.师生关系
B.夫妻关系
C.直系血亲关系
D.三代以内旁系血亲关系

5.单项选择题事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确。（）

A. 由岗位管理向身份管理转变
B. 由法制管理向行政管理转变
C. 由行政依附关系向平等人事主体转变
D. 由单位用人向国家用人转变

6.判断题无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。

7.判断题人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。

8.判断题事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。

9.判断题推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。

10.判断题对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。