A.亲和力
B.合适
C.优秀
D.能力强
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A.成比例
B.不一定
C.越高
D.越低
A.实用原则
B.经济原则
C.效益原则
D.效能原则
A.制定合适的测评标准
B.提供实用的测评技术
C.提供足够的测评的工具
D.提供组合各种测评工具的技术
在下表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()
A.朱某
B.蔡某
C.两者都选
D.两者都不符合要求
在下列表中,如果按心理素质结构要素得分评定素质测评结果、选拔人才的话,应该选择()
A.朱某
B.蔡某
C.两者都选
D.两者都不符合要求
A.T分数
B.Z分数
C.百分位数
D.斯坦分数
A.1,0
B.100,0
C.1,-1
D.80,20
A.总分
B.结构得分
C.要素得分
D.原始分数
A.因子分数
B.普通要素分
C.综合要素分
D.T分数
A.结构式面谈
B.关结构式面谈
C.非结构式面谈
D.私下面谈
最新试题
以下哪些不是素质测评报告的要素?()
公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中,要求被测者在一定的时间内拟定文件,并处理这些文件,同时用对处理的原则和原因进行说明。
加权的类型不包括()。
下列选项中,不属于特殊人群智力测评的有()
品德测评作为一种特定社会现象,其构成部分不包括()。
对素质测评报告的解读通常有两种方法,即常模参照解释方法和()
项目的()是指项目之间的不相关或低度相关。
在品德测评量化的各种形式中,最适用于标准分数转换的是()。
是非判断题实质上是一种特殊的()。
莱斯特测验属于()。