A.反应型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.价值主义型
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A.无目标测评
B.常模参照性测评
C.单项测评
D.效标参照性测评
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D.访谈法
A.工作目标因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作行为特征分析法
A.专家咨询法
B.文献查阅法
C.主管人员分析法
D.关键事例法
A.他人测评
B.上级测评
C.中性测评
D.单项测评
A.标准
B.标度
C.标记
D.标尺
A.面谈模拟不属于情景模拟
B.是一种客观性的技术
C.常用的练习有小溪练习、建筑练习
D.管理游戏是情景模拟的一种形式
A.采用一种评价技术
B.使用相同的工作模拟技术
C.评价人员可以交流
D.评价人员先预测,后观察讨论
A.情感型
B.情绪型
C.敏感型
D.安静型
A.评价结果准确性差
B.评价结果反馈的质量
C.评价中心与现行工作执行之间产生纠纷
D.评价结果反馈不及时
最新试题
在笔试中,评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与()。
面试中把握“看”的技巧要注意()。
胜任素质模型主要应用于:人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有()
加权的类型不包括()。
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
在FRC品德测评法中,为了控制被测人报告事实的虚假性,可采取的措施不包括()。
从标志表示的形式来看,标准不包括()。
莱斯特测验属于()。
项目的()是指项目之间的不相关或低度相关。