休假包括（）。

（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。

企业劳动标准的作用在于（）

对企业劳动规章制度影响最大的是企业的（）等。

企业的基本特征表现为（）个方面。

劳动规章制度要以（）的方式向全体职工正式公布。

劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，因此工会可用（）等数据进行综合分析后提出自己的要求。

通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。

休息时间包括（）。

本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，（）是工会的重要任务。