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在工作过程中,管理者要对专业技术人员工作进行一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据实际情况及时调整绩效计划。
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管理者不仅要注重对专业技术人员最终结果的考核,并以此作为奖惩的依据,还必须从思想认识、沟通技巧、绩效管理全过程跟踪等三个方面着手。
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