A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展
E.评价
F.调整
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A.使命感培训
B.技能培训
C.责任感培训
D.道德感培训
A.思想+情感=动力
B.知识+经验=能力
C.动力+能力=结果
D.结果+回报=第二次动力
A.自我评估
B.外部评估
C.专家评估
D.官员评估
A.事前评估
B.间断评估
C.中期评估
D.事后评估
A.权力过于集中在上层,其他管理人员的事业发展机会相应减少
B.有时职员士气不高
C.决策者和参谋有冲突
D.权力委托较少,导致制定出不合适的计划和服务
A.核心支持资源
B.辅助支持资源
C.不相关资源
D.要素匮乏资源
A.反对者、潜在反对者
B.拥护者、潜在拥护者
C.未表决者
D.一般公众
E.不同战略实施模式与阻力
F.变革阻力管理
A.年度作业计划
B.年度经费计划
C.监测、评估目标实现及实现过程的指标和方法
D.政策管理
A.通过基本分析与研究使准备工作系统化
B.阐述使命、愿景、目标和任务
C.环境评估分析
D.制定战略并分析项目的可行性
E.政策可行性和资源配套
A.确立组织发展战略
B.对如何发展、管理和执行项目的战略准备
C.对组织效率和影响有较大作用的战略项目给予重点支持和发展
D.明确和分析项目取得战略成效的可行性
最新试题
非法社会组织治理的途径有哪些?()
决定非营利组织核心竞争力的四个标准中,除了有价值的能力以外,还包括()等三方面能力。
以下哪几项属于非营利组织危机的事前预防措施?()
领导生命周期理论的提出需要考虑到()。
保罗·C·纳德和罗伯特·W·巴可夫分别用“利益相关者支持程度”和“可控性”对原有的波士顿矩阵战略工具进行了改进,其中()下的议题具有高可控性和高度的利益相关者支持,因而处理该类下的议题也比较容易。
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