A.国富论
B.经济学原理
C.论企业中的人性
D.科学管理原理
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A.物
B.事
C.思想
D.人
A.政治学
B.社会心理学
C.人类学
D.心理社会学
A.梅奥试验
B.霍桑试验
C.人际试验
D.工作群体试验
A.经验性与科学性的统一
B.原则性与灵活性的统一
C.普遍性与特殊性的统一
D.规范性与创造性的统一
E.明晰性与模糊性的统一
A.单环学习
B.经验型学习
C.自主型学习
D.行动型学习
E.双环学习
A.导向功能
B.约束功能
C.激励功能
D.创新功能
E.调试能力
A.内在激励是指个体在工作时,已从工作本身获得的满足感作为激励手段
B.外在激励可以使员工更好的完成本职工作
C.荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式
D.单纯的内在激励可以独立完成激励过程
A.生理激励
B.物质激励
C.正激励
D.精神激励
A.马斯洛
B.泰勒
C.麦克利兰
D.托尔曼
A.需要层理理论
B.人的动机理论
C.需要满足与心理健康
D.论低级牢骚、高级牢骚和超级牢骚
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最新试题
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。