组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种...

单项选择题组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种，其中最普通的形式是（）。

A.集束式
B.偶然式
C.流言式
D.单线式

1.单项选择题管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）更加突出了沟通的层次性。

A.轮式沟通
B.Y式沟通
C.链式沟通
D.圆式沟通

2.单项选择题影响从众行为的因素有个人因素和环境因素，以下属于环境因素的是（）。

A.群体的气氛
B.智力因素
C.情绪的稳定性
D.人际关系

3.单项选择题每个群体都试图评价其成员行为的效果，这体现是已经形成的群体规范的（）。

A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能

4.单项选择题在群体发展的阶段中，群体结构已经开始充分地发挥作用，并已被群体成员完全接受的阶段是（）。

A.震荡阶段
B.形成阶段
C.规范化阶段
D.有所作为阶段

5.单项选择题群体规模能影响群体的整体行为，小群体完成任务的速度比大群体（）。

A.慢
B.快
C.一样

6.单项选择题群体能使其成员觉得自己活得很有价值，这满足了个体加入一个群体的（）。

A.地位需要
B.安全需要
C.自尊需要
D.权力需要

7.单项选择题组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事业生涯变动方向属于（）。

A.纵向的变动
B.横向的变动
C.向核心的变动
D.单向的变动

8.单项选择题拥有（）职业锚的人具有强烈的创造性。

A.管理能力
B.创造性
C.技术
D.安全感

9.单项选择题霍兰德认为（）的人适合从事涉及旨在影响别人的言语、活动的职业。

A.现实操作型
B.调查研究型
C.社会型
D.管理型

10.单项选择题适合从事制造业，善于管理朝阳企业的人群，其气质类型为（）。

A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质