单项选择题霍兰德认为（）的人适合从事涉及旨在影响别人的言语、活动的职业。
A.现实操作型
B.调查研究型
C.社会型
D.管理型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题适合从事制造业，善于管理朝阳企业的人群，其气质类型为（）。
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
2.单项选择题归因理论是由（）提出来的，是属于社会心理学的内容。
A.海德
B.罗斯
C.安德鲁斯
D.麦克里格
3.单项选择题（）即成见是一种先入为主的思想方法。要正确的观察事物，就必须注意使自己不停留在第一个印象上，但同时又不忽视第一印象。
A.首因效应
B.知觉防御
C.晕轮效应
D.投射
4.单项选择题组织行为学的多层次相交切性的第三层次是（）。
A.个体
B.群体
C.组织
D.外部环境
5.单项选择题人的行为会随时间、地点的变化而不断发展变化的，这是指人的行为具有（）的特点。
A.适应性
B.多样性
C.动态性
D.可控性
6.单项选择题在传统的组织结构形式中，组织中一切管理工作均由领导者直接指挥和管理，不设专门的职能机构，具备这样的特点的组织结构形式是（）。
A.职能制
B.直线制
C.直线职能制
D.职能直线制
7.单项选择题美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
A.福利待遇
B.职业角色
C.保健因素
D.安全因素
8.单项选择题任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向，这种工作行为倾向通常是在两个纬度上展开的，即以工作为导向和以（）为导向。
A.财
B.物
C.人
D.权
9.单项选择题按领导的权威基础，领导者可分为正式领导和（）。
A.非正式领导
B.工作领导
C.精神领导
D.情绪领导
10.单项选择题在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。
A.运用竞争
B.运用合作
C.运用回避
D.运用折衷
最新试题
削弱冲突的策略有哪些？
题型：问答题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
题型：单项选择题
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
题型：多项选择题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
题型：多项选择题
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
题型：多项选择题
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
题型：多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
题型：问答题
在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。
题型：多项选择题