霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

人力资源具有时效性，无法储存。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。