确定KPI指标是目标考核体系的基础。

判断题确定KPI指标是目标考核体系的基础。

1.判断题如经过一段时间的教导后，员工表现仍全无改善，则应进入留用察看期，不允许内部调动工作。

2.判断题如果发现员工表现不好，应发出业绩警告。

3.判断题GROW的意思是成长，帮助员工成长。

4.判断题GROW代表辅导的一个程序，你要向员工陈述你的谈话目的，不要让员工觉得云里雾里，所以G要清楚向员工陈述谈话的目的。

5.判断题GROW模型中W是指制定行动计划和评审时间。

6.判断题风险承受度是指企业愿意承担的风险限度，也是企业风险偏好的边界。

7.判断题GROW模型中G是指确认员工绩效目标。

8.判断题风险偏好是指为了实现目标，企业在承担风险的种类、大小等方面的基本态度。

9.判断题对于既无能力又无积极性的员工的教导策略是开导、鼓励，否则毫不犹豫地开除。

10.判断题对于能力和积极性都是中等的员工的教导策略是就事论事、实施教导，目标是能力和积极性同步提高。