区队工资结算，管理人员按岗位系数结算，员工个人按岗位和工序单价相结合的方式进...

判断题区队工资结算，管理人员按岗位系数结算，员工个人按岗位和工序单价相结合的方式进行结算。

1.判断题区队对矿下达的月度一级价格，可以对不宜纳入班组市场运行实行班清班结的某个预算项目进行部分预留，由区队统筹控制。

2.判断题区队分解测算二级价格时，不需要根据矿下达的月度一级预算金额、结算价格，来规定各个预算项目、结算价格分解的范围。

3.判断题区队分解测算二级价格时，现场不可预见因素等情况下的预留部分，应按照历史数据，确定科学合理的系数。

4.判断题当一级市场月度兑现额与二级市场结算额有差异时，根据差异额对二级市场结算额整体浮动相应比例后兑现。

5.判断题KPI与定性指标相互结合，实现对业绩的全面、客观、准确衡量。

6.判断题在业绩管理体系中，直接经营管理及业务人员以定性评估指标为主。

7.判断题确定KPI指标是目标考核体系的基础。

8.判断题如经过一段时间的教导后，员工表现仍全无改善，则应进入留用察看期，不允许内部调动工作。

9.判断题如果发现员工表现不好，应发出业绩警告。

10.判断题GROW的意思是成长，帮助员工成长。