晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

个别工资分析的依据是（）。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

工资管理的基本原则有（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。