进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。