（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

录用经费预算包括的经费有（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

工资管理体系的构成包括（）。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。