A.供给无弹性
B.供给有无限弹性
C.供给缺乏弹性
D.供给富有弹性
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A.生产费用
B.教育费用
C.工时损失费用
D.社会公共支出
A.减少,减少
B.减少,增加
C.增加,减少
D.增加,增加
A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B.边际技术替代率数值为正
C.边际技术替代率是等产量线的斜率
D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
A.A类劳动力需求量变动的百分比
B.A类劳动力的工资率变动的百分比
C.B类劳动力的工资率变动的百分比
D.B类劳动力需求量变动的百分比
A.供求均衡
B.静态均衡
C.供大于求
D.供不应求
A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.居民家庭生产率的变化
D.社会保障制度
A.同一平面上有无数条无差异曲线,任意两条无差异曲线不相交
B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同
C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D.不同的无差异曲线效用不同
A.一般向后弯曲
B.向前弯曲
C.水平线
D.从右下向左上倾斜的曲线
最新试题
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。