A.供求均衡
B.静态均衡
C.供大于求
D.供不应求
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A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.居民家庭生产率的变化
D.社会保障制度
A.同一平面上有无数条无差异曲线,任意两条无差异曲线不相交
B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同
C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D.不同的无差异曲线效用不同
A.一般向后弯曲
B.向前弯曲
C.水平线
D.从右下向左上倾斜的曲线
A.从右下向左上倾斜的曲线
B.从右上向左下倾斜的曲线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.从左上向右下倾斜的曲线
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
A.技术水平提高
B.技术水平下降
C.要素投入减少
D.技术水平不变
A.间断
B.主观
C.派生
D.短期
A.需求弹性
B.资源的稀缺性
C.机会成本
D.边际生产力
A.生产知识培训
B.产品知识培训
C.专业技能培训
D.普通话培训
A.商品贸易
B.资本流动
C.劳动力的流动
D.政府调控
最新试题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
笔试的长处是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
企业工资方针主要分析()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
工资管理的基本原则有()。
()是人力资源规划的补充或延续。