A.A类劳动力需求量变动的百分比
B.A类劳动力的工资率变动的百分比
C.B类劳动力的工资率变动的百分比
D.B类劳动力需求量变动的百分比
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A.供求均衡
B.静态均衡
C.供大于求
D.供不应求
A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.居民家庭生产率的变化
D.社会保障制度
A.同一平面上有无数条无差异曲线,任意两条无差异曲线不相交
B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同
C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D.不同的无差异曲线效用不同
A.一般向后弯曲
B.向前弯曲
C.水平线
D.从右下向左上倾斜的曲线
A.从右下向左上倾斜的曲线
B.从右上向左下倾斜的曲线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.从左上向右下倾斜的曲线
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
A.技术水平提高
B.技术水平下降
C.要素投入减少
D.技术水平不变
A.间断
B.主观
C.派生
D.短期
A.需求弹性
B.资源的稀缺性
C.机会成本
D.边际生产力
A.生产知识培训
B.产品知识培训
C.专业技能培训
D.普通话培训
最新试题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
工资管理的基本原则有()。
()是人力资源规划的补充或延续。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
调升较高职务是()的一种。
工资管理体系的构成包括()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。