A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
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A.A类劳动力需求量变动的百分比
B.A类劳动力的工资率变动的百分比
C.B类劳动力的工资率变动的百分比
D.B类劳动力需求量变动的百分比
A.供求均衡
B.静态均衡
C.供大于求
D.供不应求
A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.居民家庭生产率的变化
D.社会保障制度
A.同一平面上有无数条无差异曲线,任意两条无差异曲线不相交
B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同
C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D.不同的无差异曲线效用不同
A.一般向后弯曲
B.向前弯曲
C.水平线
D.从右下向左上倾斜的曲线
A.从右下向左上倾斜的曲线
B.从右上向左下倾斜的曲线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.从左上向右下倾斜的曲线
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
A.技术水平提高
B.技术水平下降
C.要素投入减少
D.技术水平不变
A.间断
B.主观
C.派生
D.短期
A.需求弹性
B.资源的稀缺性
C.机会成本
D.边际生产力
最新试题
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
工资管理体系的构成包括()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
录用经费预算包括的经费有()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
()是人力资源规划的补充或延续。