A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
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A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
A.A类劳动力需求量变动的百分比
B.A类劳动力的工资率变动的百分比
C.B类劳动力的工资率变动的百分比
D.B类劳动力需求量变动的百分比
A.供求均衡
B.静态均衡
C.供大于求
D.供不应求
A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.居民家庭生产率的变化
D.社会保障制度
A.同一平面上有无数条无差异曲线,任意两条无差异曲线不相交
B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同
C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D.不同的无差异曲线效用不同
A.一般向后弯曲
B.向前弯曲
C.水平线
D.从右下向左上倾斜的曲线
A.从右下向左上倾斜的曲线
B.从右上向左下倾斜的曲线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.从左上向右下倾斜的曲线
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
A.技术水平提高
B.技术水平下降
C.要素投入减少
D.技术水平不变
A.间断
B.主观
C.派生
D.短期
最新试题
工资管理体系的构成包括()。
补充学能培训是()的一种
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
()是人力资源规划的补充或延续。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。