A.减少,减少
B.减少,增加
C.增加,减少
D.增加,增加
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A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B.边际技术替代率数值为正
C.边际技术替代率是等产量线的斜率
D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
A.A类劳动力需求量变动的百分比
B.A类劳动力的工资率变动的百分比
C.B类劳动力的工资率变动的百分比
D.B类劳动力需求量变动的百分比
A.供求均衡
B.静态均衡
C.供大于求
D.供不应求
A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.居民家庭生产率的变化
D.社会保障制度
A.同一平面上有无数条无差异曲线,任意两条无差异曲线不相交
B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同
C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D.不同的无差异曲线效用不同
A.一般向后弯曲
B.向前弯曲
C.水平线
D.从右下向左上倾斜的曲线
A.从右下向左上倾斜的曲线
B.从右上向左下倾斜的曲线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.从左上向右下倾斜的曲线
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
最新试题
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
申请表采用()以上的形式更为合适。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
工资管理的基本原则有()。