A.工资
B.利润最大化
C.劳动条件
D.职业的稳定性
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A.英国
B.法国
C.新西兰
D.美国
A.供给无弹性
B.供给有无限弹性
C.供给缺乏弹性
D.供给富有弹性
A.生产费用
B.教育费用
C.工时损失费用
D.社会公共支出
A.减少,减少
B.减少,增加
C.增加,减少
D.增加,增加
A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B.边际技术替代率数值为正
C.边际技术替代率是等产量线的斜率
D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
A.A类劳动力需求量变动的百分比
B.A类劳动力的工资率变动的百分比
C.B类劳动力的工资率变动的百分比
D.B类劳动力需求量变动的百分比
A.供求均衡
B.静态均衡
C.供大于求
D.供不应求
A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.居民家庭生产率的变化
D.社会保障制度
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工作能力考核表分为五个部分,即()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
笔试的长处是()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
工资管理体系的构成包括()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。