A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
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A.降低
B.不变
C.增大
D.无法确定
A.工资
B.利润最大化
C.劳动条件
D.职业的稳定性
A.英国
B.法国
C.新西兰
D.美国
A.供给无弹性
B.供给有无限弹性
C.供给缺乏弹性
D.供给富有弹性
A.生产费用
B.教育费用
C.工时损失费用
D.社会公共支出
A.减少,减少
B.减少,增加
C.增加,减少
D.增加,增加
A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B.边际技术替代率数值为正
C.边际技术替代率是等产量线的斜率
D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
A.A类劳动力需求量变动的百分比
B.A类劳动力的工资率变动的百分比
C.B类劳动力的工资率变动的百分比
D.B类劳动力需求量变动的百分比
最新试题
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
录用经费预算包括的经费有()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
工资管理体系的构成包括()。