问答题两类劳动力的需求交叉工资弹性大于、等于、小于零,分别表示两类劳动力有什么关系?
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3.单项选择题某地区劳动力总量为20万人,该年度有失业经历的人共2.6万,每个失业者失业的平均长度为2周,则该年该地区的失业率为()
A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
4.单项选择题根据统计性歧视模型,随着群体中成员的差别减少,使用群体资料作为甄别手段的代价将会()
A.降低
B.不变
C.增大
D.无法确定
5.单项选择题下列不属于劳动者行为目标的是()
A.工资
B.利润最大化
C.劳动条件
D.职业的稳定性
6.单项选择题最先颁布最低工资法的国家是()
A.英国
B.法国
C.新西兰
D.美国
7.单项选择题ES>1是表示劳动力供给弹性如何?()
A.供给无弹性
B.供给有无限弹性
C.供给缺乏弹性
D.供给富有弹性
8.单项选择题下列哪一项属于劳动力的生产间接费用?()
A.生产费用
B.教育费用
C.工时损失费用
D.社会公共支出
9.单项选择题劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为()
A.减少,减少
B.减少,增加
C.增加,减少
D.增加,增加
10.单项选择题下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有()
A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B.边际技术替代率数值为正
C.边际技术替代率是等产量线的斜率
D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
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培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
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下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
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实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
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在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
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人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
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()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
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企业工资方针主要分析()。
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个别工资分析的依据是()。
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工资管理体系的构成包括()。
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