判断题在技术水平变化的情况下,劳动的边际生产力递减规律仍然成立。
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5.问答题什么是劳动力需求交叉工资弹性?
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7.单项选择题某地区劳动力总量为20万人,该年度有失业经历的人共2.6万,每个失业者失业的平均长度为2周,则该年该地区的失业率为()
A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
8.单项选择题根据统计性歧视模型,随着群体中成员的差别减少,使用群体资料作为甄别手段的代价将会()
A.降低
B.不变
C.增大
D.无法确定
9.单项选择题下列不属于劳动者行为目标的是()
A.工资
B.利润最大化
C.劳动条件
D.职业的稳定性
10.单项选择题最先颁布最低工资法的国家是()
A.英国
B.法国
C.新西兰
D.美国
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()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
题型:单项选择题
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型:单项选择题
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型:单项选择题
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
题型:多项选择题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
题型:单项选择题
()是人力资源规划的补充或延续。
题型:单项选择题
笔试的长处是()。
题型:多项选择题
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
题型:单项选择题