工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

工资管理的基本原则有（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

补充学能培训是（）的一种

录用经费预算包括的经费有（）。