单项选择题根据《公司法》的规定,监事会的职权一般不包括()。

A.检查公司财务
B.对违反法律、行政法规、公司章程或股东大会决议的董事、高管通过决议予以罢免
C.当董事、高管的行为损害公司的利益的,要求董事、高管予以纠正
D.提议召开临时股东大会


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.单项选择题根据《非公办法》的规定,以下关于监事会描述正确的选项是()。

A.监事会应当在股东大会审议认定核心员工后,对核心员工名单发表明确意见
B.监事会应当在股东大会审议认定核心员工前,对核心员工名单发表明确意见
C.监事会可以在股东大会审议认定核心员工后对核心员工名单发表明确意见
D.监事会无需对提交股东大会审议的核心员工名单发表明确意见

2.单项选择题根据《公司法》规定,监事会应当召集和主持股东大会会议的情形是()。

A.在董事会不履行召集和主持股东大会会议职责时
B.在董事会秘书不履行召集和主持股东大会会议职责时
C.在董事长不履行召集和主持股东大会会议职责时
D.在代表十分之一以上表决权的股东不履行召集和主持股东大会会议职责时

3.单项选择题下列哪项不是股份公司监事会的职权()。

A.提议召开临时股东大会会议
B.在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东大会会议
C.向股东大会会议提出提案
D.召集定期股东大会会议

4.单项选择题监事()董事会会议。

A.可以出席
B.可以列席
C.应当出席
D.应当列席

5.单项选择题关于监事会召开时间、召开程序的表述,正确的是()。

A.股份公司监事会每年度至少召开一次会议
B.只有监事会主席可以提议召开临时监事会会议
C.监事会决议分为普通决议和特别决议,前者需要1/2以上监事通过,后者需要2/3以上监事通过
D.监事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的监事应当在会议记录上签名

6.单项选择题他人侵犯公司合法权益,给公司造成损失的,符合以下什么条件的人选可以请求监事会向人民法院提起诉讼?()

A.公司的债权人
B.董事长
C.监事会主席
D.股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东

7.单项选择题《公司法》对股份公司监事会召开情况要求是()。

A.每半年至少召开一次会议
B.每年至少召开两次会议
C.每年至少召开一次会议
D.每半年至少召开两次会议

8.单项选择题股份有限公司设监事会,其成员(),其中,职工代表的比例()。

A.不得少于五人,不得低于二分之一
B.不得少于三人,不得低于三分之一
C.为五至十一人,不得少于两名
D.为三至五人,不得少于两名

9.单项选择题某挂牌公司召开临时监事会,以下关于此次监事会决议能够生效的为()。

A.1/2的监事出席,出席会议的监事1/2表决通过
B.2/3的监事出席,出席会议的监事1/2表决通过
C.2/3的监事出席,出席会议的监事2/3表决通过
D.2/3的监事出席,出席会议的监事均表决通过

10.单项选择题关于监事任职的说法,错误的是()。

A.董事、高级管理人员不得兼任监事,章程另有规定的除外
B.高级管理人员不得兼任监事
C.无民事行为能力人不得担任监事
D.限制民事行为能力人不得担任监事

最新试题

对于有担保或无担保债权人,保护其中一类可能意味着损害另一类的利益,基于一般性原则,通常在度量债权人保护水平时以对无担保债权人的保护优先。

题型:判断题

产品市场竞争作为一项重要的外部治理机制,可以从事先、事中、事后多角度提供关于公司治理水平的信息。

题型:判断题

在英美公司治理模式下,有效的声誉机制和成熟的职业经理人市场对经理人构成了有力的事前约束与事后控制。

题型:判断题

东亚家族治理模式主要体现在小公司中,在东亚及东南亚国家,绝大多数大型企业仍是由公众股东持有、委托职业经理人代为管理的。

题型:判断题

控制权市场对公司治理的影响主要通过控制权争夺实现,控制权争夺的发起方只有通过接管与并购获得足够的持股,掌握相应的表决权,才能实现控制权的转移。

题型:判断题

如果控制权市场争夺无法实现更换不称职的经理人的目标,也就无法发挥改善公司治理的作用。

题型:判断题

发生在一家公司的控制权争夺事件不仅可以改善该公司的治理,对于同行业的其他公司的治理也可能产生积极作用。

题型:判断题

当第一代创始人将家族企业领导权传递给第二代或第三代家族成员后,除其控制权外,其家长权威也会毫无保留地传递给接班人。

题型:判断题

保持审计独立性是法律对审计师的强制要求,是审计师能够发挥公司治理作用的重要前提。但在竞争激烈的审计市场中,审计独立往往会触怒客户,阻碍审计业务的开展,影响审计机构的发展壮大。

题型:判断题

经理人能力对公司经营业绩有重要影响。经理人市场通过提供经理人经营业绩和激励契约的横向、纵向比较,可以客观准确地评价经理人能力。

题型:判断题