（），是人员素质测评的目的。

填空题（），是人员素质测评的目的。

1.填空题素质测评体系一般由（）和标记三个要素组成。

2.填空题员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。

3.填空题素质测评的其它功用主要包括三方面内容，一是有助于组织人力资源配置的科学化；二是（）；三是（）。

4.单项选择题在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。

A.内容效度
B.结构效度
C.关联效度
D.其它效度

5.单项选择题下列四种类型中，（）的效度系数最低。

A.行为操作型
B.工作相关信息型
C.小组讨论型
D.情境模拟型

6.单项选择题（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。

A.公文处理
B.小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演

7.单项选择题在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。

A.无目标测评
B.常模参照性测评
C.效标参照性测评
D.综合测评

8.单项选择题根据测验的具体对象，可将心理测验分为（）。

A.成就测验与智力测验
B.认知测验与价格测验
C.态度测验与品德测验
D.描述性测验与预测性测验

9.单项选择题偏好分析、量化、逻辑、批判、实际、喜欢数字、有金钱观念等特点属于全脑模型中人的素质的哪种类型？（）

A.理智的本体
B.护卫的本体
C.感觉的本体
D.实验的本体

10.单项选择题各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。

A.德尔菲法
B.问卷法
C.头脑风暴法
D.观察法