俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度，其中属于结构维度的变量包括（）。

未来组织结构的发展，将由临时性机构变成永久性机构，权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。

组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力，使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题，对组织认同起到一定消极影响。

对心理契约形成产生影响的因素包括（）。

组织公民行为是组织对员工的一种要求，符合要求的员工应得到组织的奖励。

改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的，指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力，是学习型组织构建的精神基础。

组织承诺定义的特点包括（）。

当个体同时存在多个组织认定时，会使其组织认同模糊甚至削弱。

个人学习只有上升到组织层面，在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。

组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。