A.50
B.100
C.150
D.200
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A.50
B.100
C.150
D.200
A.此人的工作技能或经验是否到位
B.优势区
C.执行区
D.满意意
A.工作中的文件性及思考性等工作
B.工作中所运用的管理风格或行事风格
C.工作中最重要表现的价值观
D.工作中所投入的精力量
A.工作中的文件性及思考性等工作
B.工作中的判断或决定的模式
C.所剩余的精力
D.工作中所投入的精力量
A.工作中的文件性及思考性等工作
B.工作中的判断或决定的模式
C.工作中最重要表现的价值观
D.工作中所投入的精力量
A.工作中的文件性及思考性等工作
B.工作中的判断或决定的模式
C.工作中所付出的改变度
D.工作中所投入的精力量
A.工作中的文件性及思考性等工作
B.每天面对工作一开始的抗压力
C.工作中最重要表现的价值观
D.工作中所投入的精力量
A.工作中的文件性及思考性等工作
B.工作中的判断或决定的模式
C.工作中最重要表现的价值观
D.工作中所投入的精力量
A.工作中的文件性及思考性等工作
B.工作中的判断或决定的模式
C.工作中最重要表现的价值观
D.工作中所投入的精力量
A.工作中的文件性及思考性等工作
B.工作中的判断或决定的模式
C.工作中最重要表现的价值观
D.工作中所投入的精力量
最新试题
在RTC IV量化分析中,C2工作中的投入与耗损,精力剩余表示()。
在RTC IV量化分析中,C2工作中的投入与耗损,行为改变表示()。
在RTC IV量化分析中,C3工作沟通风格当出现一格时,表示语言或语气是()。
在RTC IV量化分析中,C1工作中的实际表现箭头所表示的含义是()。
在RTC IV量化分析A2行为模式中,抗压力分值大于多少分,需注意公与私的隔离,及以免造成他人压力?()
在RTC IV量化分析A2行为模式中,学习模式为环境导向,应对他进行如何管理?()
在RTC IV量化分析中,C2工作中的投入与耗损,抗压力表示()。
在RTC IV量化分析A2行为模式中,行为平衡,如果是高层管理者建议箭头可长一些,但箭头长度不应大于()分。
在RTC IV量化分析中,事务处理模式喜好高层管理者应为-喜好型柱型图大于()分便于授权管理,否则容易亲力亲为。
在RTC IV量化分析中,C4工作沟通风格当出现二格时,容易过于公事公办或谨言慎行,使员工不敢多创意或有新想法是哪一种沟通?()