单项选择题培训的着眼点在于提高员工的（）。
A.政治意识
B.大局意识
C.胜任能力
D.主体意识
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1.多项选择题我国改革开放前公共部门补充保障类福利有（）。
A.货币型补充保障福利
B.非货币型补充保障福利
C.工资替代型福利
D.住房福利
2.单项选择题职位调整和人员晋升必然涉及的内容是（）。
A.招聘
B.奖惩
C.考核
D.培训
3.单项选择题容易形成小团体，出现结党的招募是（）。
A.广告招募
B.校园招募
C.内部职员介绍
D.猎头公司
4.多项选择题在我国，健全监控与约束制度的内容是（）。
A.完善监控制度，提高制度效度
B.完善政务公开制度，为监控提供便利条件
C.建立健全公职人员财产申报制度
D.建立公职人员信誉制度
5.多项选择题公共部门选录评估的内容有（）。
A.成本评估
B.数量评估
C.经济评估
D.质量评估
6.单项选择题奖励一辆汽车属于（）激励。
A.物质
B.精神
C.政治
D.文化
7.多项选择题工作描述中工作环境的具体内容有（）。
A.物理环境
B.心理环境
C.安全状况
D.担负责任
8.单项选择题考核主体依据考核对象所属的群体特征对考核对象的绩效进行评价，而不是根据考核对象自身的表现作出客观评价，这属于考核中的（）误区。
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.近因效应
D.溢出效应
9.多项选择题我国改革开放前公共部门货币型保险类福利有（）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.生育待遇
D.死亡抚恤
10.单项选择题为解决“干与不干一个样”弊端，应当实行（）薪酬原则。
A.同工同酬
B.激励绩效
C.法律保障
D.按期增薪
最新试题
弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。
题型：单项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。
题型：单项选择题
公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）
题型：多项选择题
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。
题型：单项选择题
辞职的特点包括（）
题型：多项选择题
中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。
题型：多项选择题
人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型：单项选择题
直接薪酬形态包括（）等。
题型：多项选择题
下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。
题型：多项选择题
（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
题型：单项选择题