A.5
B.3
C.4
D.2

A.5
B.3
C.4
D.6

A.以编定岗，易岗易薪
B.岗位明确，职责清晰
C.控制总量，分级管理
D.逢进必考，择优聘用

A.9
B.10
C.12
D.8

A.参加集团公司工程、会计、经济、统计、审计和政工专业系列评审以外的人员，应参加全国职称外语统一考试并达到60分及以上
B.参加政工专业评审人员不参加职称外语水平考试，应参加集团公司政治理论水平考试并达到60分及以上
C.其他专业系列参评人员应参加集团公司职称外语水平考试并达到60分及以上；参加托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，或参加集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求
D.职称外语或政治理论水平考试达到60分及以上的，托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上的，集团公司俄语水平测试成绩达到70分及以上的，成绩5年有效（仅限于晋升一个级别）

A.大专毕业7年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上
B.研究生毕业并获得硕士学位2年及以上，并取得助理级任职资格2年及以上
C.大学本科毕业5年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上
D.研究生毕业并获得博士学位1年及以上，并取得助理级任职资格1年及以上

A.大专毕业后，见习1年期满可确定为员级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满2年，可确定为助理级任职资格
B.大学本科毕业后，见习1年期满可确定为助理级任职资格
C.研究生毕业并取得硕士学位后，可确定为助理级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满2年，可确定为中级任职资格
D.研究生毕业并取得博士学位后，可确定为中级任职资格

A.评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果
B.评审政策、控制人数、推荐人选、以考代评、评审结果
C.评审政策、控制人数、公开竞聘、述职答辩、评审结果
D.评审政策、控制指标、推荐人选、以考代评、评审结果

A.公开、自愿、竞争、择优
B.公正、平等、竞争、择优
C.公开、平等、选拔、择优
D.公开、平等、竞争、择优

A.优秀、良好、一般、较差四个等级
B.优秀、称职、基本称职、不称职
C.优秀、良好、合格、不合格
D.优秀、良好、称职、不称职