单项选择题参加集团(股份)、销售等上级公司组织的教育培训项目,()按程序选拔确定培训人选,填写(),报人事处审核、业务分管领导审批。
A.人事处;《培训办班审批表》
B.业务对口处室;《培训办班审批表》
C.人事处;《外出培训审批表》
D.业务对口处室;《外出培训审批表》
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1.单项选择题福建省公司各处室制定年度培训计划,除应针对本处室员工开展培训需求调查外,还应针对()开展培训需求调查分析。
A.其他处室
B.分公司对应业务部门员工
C.分公司
D.库站员工
2.单项选择题为了检验学员学习效果,必须坚持(),考试成绩报人事部门备案。
A.逢训必考
B.应考尽考
C.重要培训考试
D.根据需要考试
3.单项选择题挖潜目标:是被考核单位()的目标,该指标不分解到各月,只用于年末考核。
A.年度必须完成
B.努力争取实现
C.月度完成
D.季度完成
4.单项选择题年度目标:是被考核单位()的目标,由年度考核目标分解后得到各月考核目标,用于月度考核。
A.年度必须完成
B.努力争取实现
C.月度完成
D.季度完成
5.单项选择题关键业绩指标目标值的设定:按照()和“挖掘潜能、适当拔高”的原则,年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。
A.跳一跳,够得着
B.严考核、硬兑现
C.围绕职责,干什么考核什么
D.分级管理,各负其责
6.单项选择题每年(),人事部门依据全员绩效考核结果,对符合条件的员工,统一晋升一档岗位工资。
A.1月和7月
B.1月和12月
C.1月和6月
D.6月和12月
7.单项选择题操作服务岗位岗技工资每()为一个考核晋档期。年度考核合格,且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资;如果本人当年年度绩效考核结果为不合格,则晋档时间相应后延。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
8.单项选择题管理人员的岗位工资每()为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上,可晋升一档岗位工资;考核不合格的年度,晋档时间相应后延。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
9.单项选择题分公司油站员工月度绩效奖金执行()考核,通过核定油站年度目标销量,核定油站经理、值班经理、营业员编制,结合当地劳动力市场价位,确定各岗位目标薪酬水平,计算得出该油站年度工资总额,扣除固定工资,反算出吨油工资标准,吨油工资标准执行一站一标准。
A.升油工资绩效
B.吨油工资绩效
C.标准绩效
D.其他
10.单项选择题防暑降温补贴:非高温岗每年按5个月发放,每人每月()以现金形式发放。
A.200元
B.100元
C.150元
D.250元