依法解决劳动争议的原则，应当根据（）。Ⅰ、合法；Ⅱ、公正；Ⅲ、及时；Ⅳ、双方...

单项选择题 依法解决劳动争议的原则，应当根据（）。
Ⅰ、合法；
Ⅱ、公正；
Ⅲ、及时；
Ⅳ、双方都能接受。

A．Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
B．Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ
C．Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
D．Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

1.单项选择题船员劳动合同中的权利，当事人双方都不得将自己的权利转让第三者，此为船员劳动合同的哪一特征（）。

A．签约方式的从属性
B．船员权利的专属性
C．合同内容的强制性
D．合同内容的国际性

2.多项选择题劳动合同的特征（）

A、国家干预下的当事人意思自治
B、合同双方当事人强弱对比悬殊
C、劳动合同具有人身性
D、劳动合同同时具有平等性和隶属性

3.单项选择题劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可自收到裁决书之日起（）向人民法院诉讼。

A．10日内
B．15日内
C．30日内
D．60日内

4.单项选择题船舶所有人或船舶经营人与被招用的船员签定劳动合同时，坚持（）的原则，以书面的形式明确规定双方的责任、义务和权利。

A．保障船员的利益
B．平等自愿和协商一致
C．保障船东的利益
D．保障船东和船员双方的利益

5.单项选择题下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。

A．用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决
B．劳动仲裁具有最终法律效力
C．劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D．劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

6.单项选择题劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。

A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的
B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的
C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力
D．不能胜任工作

7.单项选择题劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。

A．15/书面
B．15/口头
C．30/书面
D．30/口头

8.单项选择题（）是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。

A．船员劳动合同制
B．聘任制
C．雇用制
D．委任制

9.单项选择题在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。

A．劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任
B．在适用期内被证明不符合录用条件
C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

10.单项选择题劳动合同约定的试用期最长不得超过（）。

A．一季度
B．半年
C．九个月
D．一年