单项选择题为了避免考评过程中出现个人偏见,则应该选择()
A.目标管理法
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标法
D.360度考评
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题当领导在评选先进员工时有意无意提到:“某某,特别具有奉献精神”时就犯了()
A.暗示/压力效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.马太效应
2.单项选择题面向绩效改进的考评是遵循()模式。
A.SMART
B.PDCA
C.STAR
D.BSC
3.单项选择题建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()
A.关键性
B.针对性
C.系统性
D.可衡量性
4.单项选择题“SMART”中“S”意为()
A.具体的
B.背景
C.技巧
D.经验
5.单项选择题KPI的重要特征是可量化与()
A.可行为化
B.标准化
C.可选择
D.可控性
6.单项选择题“员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度()
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习与成长
7.单项选择题平衡计分卡内部流程的指标主要解决什么问题()
A.组织战略
B.客户如何看待我们
C.我们擅长什么
D.我们的进步
8.单项选择题平衡计分卡由卡普兰和()提出。
A.韦尔奇
B.德鲁克
C.诺顿
D.明茨伯格
9.单项选择题先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
A.横向程序
B.纵向程序
C.交叉程序
D.360度考评
10.单项选择题在设计考评周期的时候不需要考虑()
A.考评指标
B.考评目的
C.对象职务
D.所在行业
最新试题
柯氏四级评估分为()。
题型:多项选择题
建立培训服务制度的主要原因是()。
题型:多项选择题
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
题型:多项选择题
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
题型:多项选择题
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
题型:多项选择题
受训者的培训档案应当包括()。
题型:多项选择题
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
题型:多项选择题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
题型:单项选择题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
题型:多项选择题
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
题型:多项选择题