人力资源信息审核的及时性是指要检查所有信息是否按时完成数据的采集。

目标与关键成果法的核心内容是在一个评估周期内，自下而上确定评估对象团队需要完成的可以量化的任务目标。

内部评估者的优势在于对评估过程中遇到的技术难题有较强的处理能力。

通过薪酬结构设计，企业建立自身的薪酬体系，使每一个岗位的工资都对应于其相对价值，因而充分体现了薪酬的内在公平性。

外部薪酬调查指通过各种正常的手段获取相关企业各岗位的薪酬水平及相关信息。

为了保证绩效评估的公平性，所有员工的绩效评估周期应保持一致。

员工职业生涯规划是基于员工发展需求，制订有关员工个人事业发展的战略设想和计划安排。

价值观是人对客观事物需求表现出来的评价，包括人生的基本价值取向和个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。

绩效申诉流程开始后，原评估流程自动中止，在申诉期间暂停薪酬的调整。

委托专业机构进行外部薪酬调查是最可靠和最经济的薪酬调查渠道。