通过完成工作分析可以达到的目标包括（）

多项选择题通过完成工作分析可以达到的目标包括（）

A.建立与工作有关的选拔制度要求
B.确定有关工作的就价值
C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D.提供员工绩效评估的标准

1.多项选择题组织分析包含内容有（）

A.职能分析
B.决策分析
C.关系分析
D.运行分析

2.多项选择题随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）

A.管理费用低
B.信息沟通方便
C.有利于下级积极性的发挥
D.便于严格控制

3.多项选择题组织理论的发展趋势是（）

A.重视系统
B.重视人的价值
C.重视权变
D.重视联系
E.重视组织内部

4.多项选择题下列属于离职成本的是（）

A.调剂成本
B.离职补偿成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
E.社会保障成本

5.多项选择题评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

A.企业的外部环境
B.企业的劳动力特征
C.企业的发展战略
D.企业工作的组织方式
E.企业的文化特征

6.多项选择题E-HR方案分为（）

A.资料库
B.独立功能
C.功能整合
D.系统整合

7.多项选择题E-HR系统包括（）

A.人力资源业务管理系统
B.网络自助服务系统
C.财务系统
D.客户管理系统

8.多项选择题职能设计对下承担着（）的设计。

A.幅度
B.层次
C.部门
D.职务
E.工作岗位

9.多项选择题职能设计包括（）

A.职能分析
B.职能分解
C.职能整理
D.岗位分析

10.单项选择题在劳动合同中内容不明确的条款，首先要按照（）履行。

A.内部劳动规则
B.集体合同
C.劳动政策和规定
D.双方协商