在内部提升过程中，管理者应对（）问题进行研究。

单项选择题在内部提升过程中，管理者应对（）问题进行研究。

A.员工的工作能力
B.员工的工作的意愿
C.员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。
D.以上均对

1.单项选择题以下哪位学者提出需求层次理论（）

A.克莱顿·奥尔德弗
B.亚伯拉罕·马斯洛
C.戴维·麦克莱兰
D.弗雷德里克·赫茨伯格

2.单项选择题传统的激励理论认为（）

A.职工受到尊敬后会被激励
B.职工得到足够报酬则会努力工作
C.被激励的职工会感到满意
D.上述均正确

3.单项选择题下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素（）

A.员工个人的个性特征
B.所从事工作的特点
C.组织的特征
D.社会大环境

4.判断题古希腊名医希波克拉底根据他所提出来的体液优势论将人的气质划分为四种类型：胆汁质、多血质、黏液质和粘着质。

5.判断题管理的有效性受管理者的特征（包括个性特质）与他们的工作性质，以及为之工作的组织之间复杂的相互作用所影响。

6.判断题强烈的权力需要对中层管理者而言是一种可贵的优点。

7.判断题作为管理者，必须了解自己及下属的个性特质。

8.判断题在现实生活中，典型气质类型的人很少，多数人介于各种类型之间。

9.判断题个性类型的划分，可以囊括所有具体特殊情况。

10.判断题研究表明，个性往往能确定成就大小。