制约人力资源管理的基本要素有（）

多项选择题制约人力资源管理的基本要素有（）

A.组织
B.政策
C.环境
D.文化
E.战略

1.判断题尽管“互联网+”招聘管理给企业和求职者带来了许多便利，但同时也需要承担一定风险，面临着新的问题。（）

2.判断题职业良心是蕴含在从业者内心深处的一种意识活动。如果说职业道德义务是从业者自觉意识到的道德责任，那么，职业良心就是从业者对职业责任的自觉意识。（）

3.判断题职业道德的特殊行为规范是具有从业人员自身职业特点的职业道德行为准则。（）

4.判断题在职业介绍中，除法定或约定无偿外，劳动者和用人单位需分别依照合约给付报酬给职业介绍机构。（）

5.判断题人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后，整个咨询项目结束，咨询方案由客户自己负责落实方案，落实中遇到问题，咨询需要额外收费。（）

6.判断题职业道德的职业性体现在每一个职业都明确规定有职业纪律和职业规章。（）

7.判断题单位未购买社保，员工可向法院起诉要求购买。（）

8.判断题人才寻访过程中，客户公司的人以及客户的伙伴公司（如代理商、经销商）的人，寻访顾问如果发现适合其他客户的用人需求，也是可以对其开展人才寻访工作的。（）

9.判断题企业借调是指雇主将员工在一定期间内借调给其他雇主使用，借调员工在此期间接受借调单位的指挥安排。借调人员与出借单位之间存在劳动关系，与借调单位之间不存在劳动关系。（）

10.问答题简述人力资源咨询服务的业态类型。