判断题对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。
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2.判断题能做出贡献的就是人才。
3.判断题天生我才必有用，故人人都是人才。
4.单项选择题企业提供的托儿所属于（）。
A.公共福利
B.个人福利
C.组织内公共福利
D.生活福利
5.单项选择题企业提供的心理咨询属于（）。
A.公共福利
B.个人福利
C.组织内公共福利
D.生活福利
6.单项选择题住房津贴属于（）。
A.公共福利
B.个人福利
C.组织内公共福利
D.生活福利
7.单项选择题归因理论是一种（）。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.自我激励理论
D.行为改造型理论
8.单项选择题以下哪一项不属于内容型激励理论（）。
A.需要层次理论
B.强化理论
C.成就理论
D.ERG理论
9.单项选择题在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（）。
A.学习标准
B.反映标准
C.工作行为标准
D.结果标准
10.单项选择题当职业生涯进入开辟更宽的职业出路，了解自我评价信息、了解如何处理工作与家庭矛盾之时，我们称为进入职业生涯的（）。
A.早期阶段
B.中期阶段
C.后期阶段
D.晚期阶段
最新试题
现场招聘会比较适合于招聘企业的中、高层次的人才以及应届毕业生。（）
题型：判断题
企业借调是指雇主将员工在一定期间内借调给其他雇主使用，借调员工在此期间接受借调单位的指挥安排。借调人员与出借单位之间存在劳动关系，与借调单位之间不存在劳动关系。（）
题型：判断题
寻访服务合同中，寻访工作的完成时间、人才保证期等非常重要，需要将这些时间要求写入寻访合同。（）
题型：判断题
《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。（）
题型：判断题
人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后，整个咨询项目结束，咨询方案由客户自己负责落实方案，落实中遇到问题，咨询需要额外收费。（）
题型：判断题
在条件允许、时间允许的情况下，招聘信息需要尽早发布，以缩短招聘进程。（）
题型：判断题
在职业介绍中，除法定或约定无偿外，劳动者和用人单位需分别依照合约给付报酬给职业介绍机构。（）
题型：判断题
由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场，对于距离较远的人才可能很难前往，因此现场招聘会招聘范围窄导致人才质量较为有限。（）
题型：判断题
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。（）
题型：判断题
简述人力资源服务与互联网的关系。
题型：问答题