单项选择题一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
A.县级地域
B.跨地区的人才市场
C.省级地域
D.全国范围
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
A.义务教育学校
B.医药卫生领域
C.其他事业单位
D.养老领域
2.单项选择题培训的着眼点在于提高员工的()。
A.政治意识
B.大局意识
C.胜任能力
D.主体意识
3.多项选择题我国改革开放前公共部门补充保障类福利有()。
A.货币型补充保障福利
B.非货币型补充保障福利
C.工资替代型福利
D.住房福利
4.单项选择题职位调整和人员晋升必然涉及的内容是()。
A.招聘
B.奖惩
C.考核
D.培训
5.单项选择题容易形成小团体,出现结党的招募是()。
A.广告招募
B.校园招募
C.内部职员介绍
D.猎头公司
6.多项选择题在我国,健全监控与约束制度的内容是()。
A.完善监控制度,提高制度效度
B.完善政务公开制度,为监控提供便利条件
C.建立健全公职人员财产申报制度
D.建立公职人员信誉制度
7.多项选择题公共部门选录评估的内容有()。
A.成本评估
B.数量评估
C.经济评估
D.质量评估
8.单项选择题奖励一辆汽车属于()激励。
A.物质
B.精神
C.政治
D.文化
9.多项选择题工作描述中工作环境的具体内容有()。
A.物理环境
B.心理环境
C.安全状况
D.担负责任
10.单项选择题考核主体依据考核对象所属的群体特征对考核对象的绩效进行评价,而不是根据考核对象自身的表现作出客观评价,这属于考核中的()误区。
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.近因效应
D.溢出效应
最新试题
辞职的特点包括()
题型:多项选择题
管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
题型:单项选择题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
题型:单项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
题型:单项选择题
培训的着眼点在于提高员工的()。
题型:单项选择题
公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
题型:多项选择题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
题型:单项选择题
认为人是有实现自身价值需要的假设为()
题型:单项选择题
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
题型:单项选择题
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
题型:多项选择题