A.动力性资本
B.凝聚性资本
C.思维性资本
D.整合性资本
E.形象性资本
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A.企业目标的牵引力
B.企业哲学的指导力
C.企业公共关系活动的辐射力
D.企业宗旨的号召力
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A.社会化保存与进化
B.经营管理
C.发展与变革
D.学习型积累
E.资源的整合和优化
A.领导者价值观和行为
B.员工的参与和人际影响
C.典礼和仪式
D.传播网络
E.组织制度
A.政治力
B.执行力
C.科技力
D.经济力
E.文化力
A.外部监督
B.重奖重罚
C.目标管理
D.团队管理
E.文化建设
A.社会人
B.经济人
C.政治人
D.文化人
A.文化资本
B.人力资本
C.社会资本
D.知识资本
A.组织制度
B.典礼和仪式
C.经营理念
D.传播网络
A.约束作用
B.凝聚作用
C.激励作用
D.创新作用
A.约束作用
B.凝聚作用
C.激励作用
D.创新作用
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最新试题
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
企业文化修养的根本是()
回答“如何做”的问题的是()
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。