A.理念层
B.制度层
C.行为层
D.符号层
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A.导入阶段
B.变革阶段
C.制度化阶段
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A.企业办公用品的设计
B.企业环境的设计
C.企业文化传播网络的设计
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A.企业理念体系的设计
B.企业视听系统的设计
C.企业行为系统的设计
D.企业制度体系的设计
A.盘点→实施→设计
B.盘点→设计→实施
C.设计→盘点→实施
D.实施→盘点→设计
A.企业文化建设是企业被动的组织行为
B.企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分
C.企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力
D.企业文化建设是一个持续的过程
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企业文化的稳定性标准
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
企业文化的创新性标准
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()