A.建立共同价值观
B.个人能力主义
C.软硬结合
D.务实精神
E.家族主义
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.和魂洋才
B.员工参与决策和管理工作
C.家族主义
D.以人为中心的思想
E.建立亲密文化
A.硬性管理的制度文化
B.终身雇佣制
C.民主管理的参与文化
D.基于责任的质量文化
E.以人为本的和谐文化
A.远大目标
B.浪漫人情味
C.追求时尚与创新
D.基于责任的质量文化
E.重视企业兼并重组过程的文化整合
A.日本
B.美国
C.新加坡
D.法国
E.印度
A.国外环境的陌生
B.跨国沟通的困难
C.利益冲突
D.文化冲突
E.管理冲突
A.识别文化差异
B.高度重视文化的作用
C.控制和利用文化差异
D.防范和化解文化冲突
E.文化整合,文化融合
A.确认前提
B.高度重视文化的作用
C.相互理解
D.坚持先进文化的强势地位
E.相互尊重
A.构建领导体制
B.设置组织机构
C.人员配置
D.制定计划
最新试题
构成公关关系的基本要素有哪几个()
企业文化的效率性标准
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。
一般来说,价值是一个()。
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
企业文化的认同性标准
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()